本月初，有京東商城的員工在天涯社區爆料：因為自己早上打卡后又下樓吃飯，被公司勸退。稱同時被抓的人大概300多個，被開除的有100多個，留下的還要看吃飯前一周的考勤記錄。
隨后，京東商城否認了開除百人的說法，僅表示根據業績及價值觀評價、公司紀律等進行正常的內部考核，最終勸退9人。一場考勤風波給正在IPO的京東造成了不小的負面影響。
可見，考勤管理是一項看起來簡單做起來難的工作，因為要做到規范化與人性化的完美統一，并不是一件容易的事情。當今，隨著企業規模擴大、人員增多、生產和管理方式的復雜化，大部分企業都實行了電子化考勤管理，使上下班簽到、加班、出差、請假等管理工作更加的規范和輕松，但因為涉及到多職能、多系統的考勤，這就出現了考勤數據整合的問題。
常用的考勤工具包括考勤機和內部辦公系統（以OA辦公系統為主），據華天動力OA辦公系統的項目經理劉剛介紹，現在企業常用的考勤管理方式有兩種：
一種是通過考勤機進行上下班考勤簽到，生成考勤數據；同時通過OA辦公系統進行加班、出差、請假等流程審批后，也生成考勤數據。考勤機內的數據通過接口每天自動傳入到OA辦公系統中，在OA辦公系統和其他考勤數據匯總，生成最終的考勤報表。這就涉及到考勤機和OA辦公系統之間的數據整合。
另一種則比較簡單，上下班簽到、加班、出差、請假等考勤工作全部在OA辦公系統中進行，每月匯總各項數據，生成考勤報表。這時候只涉及到OA辦公系統內部工作流和考勤管理功能間的數據整合。
如下圖示，是筆者在華天動力OA辦公系統官網（
www.haiguanoa.cn）試用版中截取的考勤匯總報表。由于版面限制，報表只截取了一小部分，后面還有婚假、產假、探親假、年假、調休、遲到、早退、曠工、加班等一系列統計數據：
![[支點網]OA系統數據整合(4)：考勤管理](http://huatian.vicgoo.com/uploadfile/2015/1228/20151228103049981.png)
這是一張非常完善的考勤統計報表，表中各項考勤數據都是系統自動生成，并非手工填寫。試想如果每個月都需要手工來整理這樣一張報表，恐怕考勤管理員要瘋掉了。
事實上，華天動力OA辦公系統內還提供了考勤記錄報表和考勤異常報表等多種報表，這些報表可以幫助企業進行全面的考勤分析工作，對考勤工作做出精準決策和合理優化，使考勤工作既規范化，又人性化。每張報表背后都應用了多項數據整合：
首先，遲到、早退等數據來自于對考勤機中數據的整合。很多企業喜歡用考勤機，不管是指紋、打卡，還是人臉識別的考勤機都沒有關系，都可以將數據自動傳入到OA系統中，和OA系統中設置好的考勤規則進行比對，以判斷遲到還是早退。很多企業設置了每天晚上來傳輸數據。
其次，請假、加班等數據來自于對工作流中數據的整合。因為請假、加班、調休等事項是需要通過工作流來審批管理的，當審批完畢后，這部分數據就會被系統記錄下來，生成統計報表，并自動更新。這其中又涉及到多表單間的數據整合，此處不再贅述。當遇到一些特殊因素，導致員工沒有能夠正常打卡或者按時填寫請假申請時，系統該如何處理呢？
華天動力OA辦公系統提供了完善的考勤補錄機制，員工可以填寫考勤補錄申請單，當審批通過后，系統會自動將結果同步至考勤數據中，更新考勤數據，生成準確的考勤報表。
可見，數據關聯為考勤管理工作提供了極大的便利性，有效的幫助人事部門減輕工作壓力，提升工作精度。正所謂：數據整合無處不在，OA系統越用越好。
